Ressources humaines

Les Ressources Humaines sont la priorité N°1 du groupe et la principale raison de son succès. Pour accompagner sa forte croissance, NEURONES prévoit de recruter et intégrer 1600 nouveaux talents en 2016.

Les principaux axes de la politique RH du groupe

• Formation : un effort de formation très développé, facilité par le fait que le groupe, 5e organisme de formation informatique français, dispose de ses propres centres de formation. NEURONES favorise le passage des certifications validantes des principaux acteurs du marché (Microsoft, HP, IBM/Lotus, BMC Software, Citrix, Cisco, VMware...).
   
• "Masters" : une formation qualifiante théorique et pratique (6 semaines de cours, suivis d’un stage de 4 semaines chez un client) destinée aux jeunes ingénieurs diplômés Bac + 4 ou 5 non informaticiens.
   
• Intéressement : un intéressement aux résultats motivant, y compris par attribution d'actions gratuites.
   
• Passerelles internes : celles-ci permettent aux collaborateurs d’évoluer et de changer de spécialisation au sein du groupe.
   
• "Laboratoires" et plates-formes techniques de test et d’entraînement.
   
• Procédures de recrutement : des procédures sélectives et sous assurance qualité (plusieurs dizaines de milliers de CV traités en 2015, deux entretiens obligatoires, QCM techniques obligatoires...).
   
• Budgets de communication interne : des budgets très significatifs pour la communication d'entreprise : journaux internes, Intranets, concours, cooptation, soirées...