Chargé(e) de Marketing et Communication (h/f)

Rattaché(e) directement à la Responsable Marketing & Communication de l'entité spécialisée SAP du groupe, vous intégrerez une équipe dynamique au coeur de la stratégie de marque, du développement commercial ainsi que de l’animation interne et externe.
Ce poste polyvalent vous permettra de contribuer activement à la mise en oeuvre du marketing opérationnel et à la vie de l’entreprise.
3 étapes dans le process de recrutement : 1. Ressources humaines - 2. Responsable de service (votre futur N+1), des tests sont à prévoir lors de l’entretien - 3. Directeur du développement
Poste à pourvoir immédiatement, basé à Paris-La Défense (92).

Vos missions

1. Communication et digital (30 %)
• Conception de la newsletter interne trimestrielle (recherche de sujets, rédaction, mise en page sous InDesign).
• Appui à la communication interne : onboarding, culture d’entreprise, vie d’équipe
• Production et création de contenus digitaux institutionnels (textes + créas) pour les réseaux sociaux (LinkedIn, X, Facebook, Google Profile…).
• Organisation du planning éditorial annuel (temps forts internes / externes, marronnier marketing…).
• Participation brainstorming.
• Rédaction de brèves, articles pour la tenue du journal interne (du recueil des sujets jusqu’à la rédaction).
• Prises de photos lors d’événements internes et/ou externes ou de témoignages collaborateurs.
• Création de procédures, KPI, mesures de performances.

2. Commerce opérationnel / stratégie (30 %)
• Organisation de Webinars (logistique, invitations, modération, suivi).
• Analyse des performances (KPI, leads, satisfaction).
• Mise en oeuvre de campagnes marketing ciblées.
• Création et adaptation de supports print et digitaux.
• Participation aux interviews, podcasts et storytelling clients.
• Contribution aux actions de prospection et fidélisation.
• Mise à jour, segmentation et enrichissement du CRM (HubSpot).
• Création de supports commerciaux (présentations, templates, offres).
• Participation aux événements et matinées clients avec le pôle commercial.
• Saisie de devis, factures.
• Contribution au développement marketing et business en régions.

3. Événementiel (30 %)
• Participation à l’organisation d’événements internes et externes (salons, journées techniques, teambuilding).
• Coordination des événements en régions (Amiens, Angers, Rennes, Toulouse…).
• Gestion des plannings événementiels (collaborateurs et clients).
• Participation aux séminaires, plénières, kick-offs…
• Couverture des événements (photos, vidéos).
• Déplacements occasionnels en région parisienne et national.

4. Marque employeur (10 %)
• Veille et respect de la charte éditoriale du groupe.
• Mise à jour du livret d’accueil des nouveaux collaborateurs.
• Création de supports avec l’équipe de recrutement.
• Recherche et gestion des goodies pour événements clients et RH.