Responsable recrutement (h/f)

Référence de l'offre : 
RESPRC/INT
Nombre de poste(s) : 
1
Type de contrat : 
CDI
Zone géographique : 
France (Ile-de-France)

Les missions

Pour son entité spécialiste en Cybersécurité, NEURONES recherche un(e) Responsable recrutement en CDI.

Au sein la Direction des Ressources Humaines, en tant que Responsable recrutement, vous définissez et mettez en œuvre la politique et la stratégie de recrutement pour l'ensemble des postes ouverts au sein de l'entreprise avec l'appui de votre équipe.

Garant(e) de l'ensemble du plan de recrutement, vous intervenez à différents niveaux :

1- Sur les plans de la stratégie et du développement :

  • vous êtes positionné(e) sur un rôle de Business Partner vis-à-vis des responsables métiers / Back-Office pour leurs besoins en matière de recrutement,
  • vous êtes le(a) garant(e) de l'amélioration continue des process et du déploiement de la stratégie de recrutement en étant force de proposition,
  • vous structurez et animez la base de connaissances / pitchs / tests pour aligner la représentation externe de la structure, les besoins relatifs aux postes et les besoins en matière de recrutement,
  • vous participez activement au développement de la marque employeur (communication, évènements internes & externes).

2- Sur le plan opérationnel / métier :

  • vous traitez de manière opérationnelle de A à Z le recrutement des candidats, du sourcing jusqu'au closing,
  • vous gérez le pilotage fonctionnel des outils de la DRH (ATS, testing, plateformes),
  • vous assurez de la bonne diffusion et mise à jour des annonces sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec) et le site internet de la société,
  • de manière ponctuelle, vous êtes l'interlocuteur(trice) des cabinets de recrutement soutenant l'activité en propre de l'équipe.

3- Sur le plan du management :

  • vous pilotez l'intégralité de l'activité recrutement,
  • analytique, vous réalisez une veille sur le secteur d'activité et les évolutions des pratiques (marché, attractivité, performance),
  • proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous êtes attentif(ve) aux succès de votre équipe et savez actionner les leviers d'amélioration par la proposition de plans d'actions et/ou l'évolution des pratiques,
  • leader, vous savez guider, motiver et valoriser les collaborateurs.

Cette position permet d'avoir une interaction avec l'ensemble des métiers de l'entreprise et une capacité d'influence importante sur les orientations de la société.

Profil du candidat

Compétences techniques : 

Vous avez une véritable appétence pour « découvrir » vos interlocuteurs et dénicher les candidats adaptés à l'organisation tant en termes de compétences qu'en termes de personnalité.

Expérience : 

Disposant d'une expérience significative en recrutement, au moins dans les secteurs IT/Tech, idéalement acquise dans le secteur de la Cybersécurité.
Orienté(e) service et résultats, vous avez idéalement évolué au sein d'une entreprise spécialisée dans le conseil ou les services aux entreprises, avec de forts enjeux de croissance et de recrutement, qui place l'intégration des collaborateurs au cœur de ses priorités.

Qualités (non techniques) : 

Vous aimez travailler en Business Partner et vous rayonnez au sein de toute l'organisation afin d'être l'interlocuteur(trice) incontournable en matière de recrutement.
Organisé(e) et méthodique, vous avez une expérience en structuration d'une activité.

Salaire : 

Selon profil et expérience. 

Un autre poste à pourvoir vous correspond peut-être mieux ?...

 

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