Consultant RH (h/f)

Référence de l'offre : 
CONSRH/HLP
Nombre de poste(s) : 
1
Type de contrat : 
Stage
Zone géographique : 
France (Ile-de-France)

Les missions

Pour son entité experte de l'accompagnement des utilisateurs, NEURONES recherche un(e) stagiaire Consultant(e) RH pour une durée de 4 à 5 mois. 

Au sein de la Direction RH et rattaché(e) au pôle recrutement, vous aurez en charge le développement et la validation des exercices internes de logique utilisés lors du processus de recrutement.
Intégrés dans une méthodologie certifiée en interne et qui fait l’objet d’une formation (1 à 2 jours) de tous les managers et RH impliqués dans le recrutement, ces outils représentent un des éléments fondamentaux dans la prise de décision. Convaincus que le croisement des méthodes et des interlocuteurs permet de réduire le risque d’erreur de la part des candidats et de l’entreprise, ces outils sont également utilisés dans le processus d’évolution interne.

Vos principales responsabilités seront :

  • déterminer les objectifs des exercices de logique dans le processus d’évaluation et d’évolution interne,
  • étudier et analyser l’ensemble des outils actuellement utilisés pour comprendre leur complémentarité (entretien RH, entretien opérationnel, questionnaire technique, inventaire de personnalité, évaluation du raisonnement),
  • imaginer et créer des supports fiables et adaptés aux métiers et aux profils concernés (non cadres / cadres),
  • respecter les principes déontologiques liés à l’usage de ces exercices,
  • intégrer les exercices afin d’améliorer l’expérience candidat et l’expérience recruteur,
  • créer des supports de formation destinés aux équipes RH qui réaliseront les exercices, analyseront et communiqueront les résultats.

Les + du stage :

  • exprimer votre potentiel et votre créativité au travers de cette mission polyvalente,
  • acquérir des connaissances précises sur les tests : approches théoriques, principes de construction et de validation, conditions d’utilisation (du choix des épreuves à la restitution des résultats),
  • savoir intégrer une ou plusieurs épreuves psychométriques dans un processus d’évaluation de compétences pour le recrutement et la promotion interne.

Profil du candidat

Expérience : 

Vous avez déjà eu l’occasion de mettre en œuvre vos capacités d’analyse et de synthèse.

Formation : 

Vous êtes étudiant(e) en master 2 en psychologie du travail.

Qualités (non techniques) : 
  • passionné(e) par les relations humaines, le recrutement en entreprise éveille votre curiosité,
  • vos qualités d’écoute et de communication représentent un atout pour réussir cette mission,
  • force de proposition, vous êtes stimulé(e) par un environnement tourné vers l’amélioration continue.

Un autre poste à pourvoir vous correspond peut-être mieux ?...

 

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