Chargé de recrutement (h/f) - Alternance

Référence de l'offre : 
SCCH
Nombre de poste(s) : 
2
Type de contrat : 
Apprentissage / Professionnalisation
Zone géographique : 
France (Ile-de-France)

Les missions

Pour son entité spécialiste de Cloud et des services managés, NEURONES recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance.

Sous la responsabilité de la Responsable recrutement/Talent Acquisition Manager, le (la) Chargé(e) de recrutement a pour missions principales de sourcer et recruter des profils techniques en fonction des besoins remontés par les opérationnels.

Il (elle) est également le « repère RH » du nouveau collaborateur.

Vos principales missions sont :

  • Appliquer la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager.
  • Recueillir les besoins des Managers et s’assure de la bonne compréhension du poste (exige la fiche de poste associée au besoin et co-écrit l’annonce avec le manager si besoin).
  • Diffuser les besoins des managers en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux...
  • Innover dans son sourcing et participer aux communications externes associées au processus de recrutement.
  • Contribuer aux évolutions des procédures de recrutement, suit la stratégie insufflée par les opérationnels.
  • Participer à l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...
  • Garantir la bonne intégration des nouveaux embauchés et suit leurs collaborateurs pendant leur période d’essai.
  • Gèrer les tâches administratives liées à son métier : promesse et fiche d’embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d’embauche, signatures des documents liés à l’embauche et l’intégration.
  • Suivre et appliquer les process liés à la certification ISO 27001.

Profil du candidat

Compétences techniques : 
  • Qualités psychologiques et d’intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer
  • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste
  • Sens de l’organisation : gestion des volumes importants de candidatures, rigueur
  • Respect de la déontologie
  • Dynamisme, ténacité et bienveillance
Expérience : 

Idéalement 1 an.

Formation : 

Master RH (BAC+5)

Qualités (non techniques) : 
  • capacité d’analyse et de synthèse,
  • aptitude au travail collaboratif en équipe,
  • aptitudes pédagogiques et patience,
  • gestion des priorités et veiller au respect de délais,
  • capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions entreprises et des réalisations.

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